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大学生就业是我国社会经济领域的一个重大事项，作为我国新增劳动力的基础，同时也是未来最重要的人力资源，大学生就业直接关系到国民经济的可持续发展。据统计，自2022年高校毕业生首次突破千万级后，今年的毕业生人数更是达到了1158万。
5月25日，在开启的“共话·不止21”2023智联校园研讨会·上海站现场，智联招聘集团执行副总裁李强权威解读：
目前大学生求职市场信心在逐步恢复，求职意向也在随之增强，毕业后选择单位就业的比例在增加，智联招聘将持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，主动承担企业社会责任，成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。”
随着2023年GDP逐渐回暖，虽然校招节奏仍然较慢，企业岗位释放量下降，供需市场出现反转导致求职压力增大，但千禧一代的求职呈现如下特征：求职心态更加开放多元，求职方式也更加多元化，且流动性大大增强；新一线城市是他们的首选。
智联招聘校园及国际业务事业部总经理齐放坦言，智联招聘将通过针对学生端和用人单位的洞察，架设BC两端对话的桥梁，畅聊彼此之间的关注点，一起探索校园招聘中的难点和痛点。
而来自智联招聘人才测评及培训事业部执行总监刘宁的主题分享则展示了更多元的积极因素，如应届毕业生具备独立人格等特点，求稳心态持续上升，在求职时更加青睐中大型企业，他们对求职紧迫性的认知更强、行为更积极，今年求职毕业生获得offer的比例比去年小幅上升。
活动现场智联招聘还发布了2023中国年度最佳雇主校招案例奖上海获奖企业榜单，为获奖企业颁发奖杯。结合00后大学生求职心态变化和校招雇主线下+线上招聘的优秀案例、活动亮点及传播方式，客观展示了年轻一代求职者心中的好雇主。
