(资料图片)

湖南常德武陵区人民法院近日发布一则案件，一名员工因未按公司要求每小时至少钉钉打卡签到一次，遭公司辞退。劳动仲裁和法院均支持了被辞退员工的诉求，判决公司向其支付赔偿金2万余元。

用人单位制定员工考勤规则，本无可厚非。但单位在出台规定时也要考量是否遵循了基本法律常识，是否把员工当作有尊严、有创造力的人来看待。打卡和认真工作之间，从来就画不上等号。就算按时打卡，但都在混时间，这样的打卡有何意义？类似“每一小时至少打一次卡”的奇葩规定，既不能获得员工认同，也无益于企业发展，更涉嫌触碰法律底线，理当坚决摒弃。

文/杨丽 图/张永文