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近日，山东省委、省政府通报表扬人才工作表现突出单位，地处峡山区的北京大学现代农业研究院(潍坊现代农业山东省实验室)榜上有名。潍坊市公布的市级重点人才名单中，峡山区3人入选。这些成绩的取得，是峡山区人才工作厚积薄发、跬步千里的结果。

据悉，峡山区今年以来深入贯彻落实“一号改革工程”，不断优化营商环境，坚持创特色、优服务、树品牌，创新推进“凤鸣峡山”行动，人才工作成效显著，发展环境不断优化。

“峡山区管委会很实在，把峡山最好的一块风水宝地提供给我们搞科研，张龙江书记也经常到研究院来询问需求，帮助我们解决了不少工作和生活上的问题，在峡山搞研究很安心。”美国国家科学院院士、潍坊现代农业山东省实验室主任、北京大学现代农业研究院院长邓兴旺说。

为“头雁”护航。峡山区始终将重点人才培育作为工作重点，通过成立重点人才申报工作专班，建立从申报推荐、材料填报、答辩辅导到后续跟踪的全流程服务体系，手把手指导申报流程，面对面沟通困难问题，今年以来协助用人单位申报省级以上重点人才工程项目25个，8人已进入省级重点人才工程答辩范围。

为“金凤”筑巢。峡山区不断优化独有的高层次人才俱乐部运行模式，将子女入学、健康查体、健身观影、康养保健列入重点服务事项，共吸纳博士以上高层次人才55人。高效落实人才政策，将人才待遇保障资金纳入优先保障范围，一季度以来，共计受理生活补助、购房补贴申请208人，发放人才补助资金94.625万元，发放效率居全市前列。

峡山区党工委委员、党群工作部部长王效亮向记者介绍，今年将依托潍坊市现代农业山东省实验室建设院士·人才之家，为高层次人才和重点用人单位提供研修培训、政策咨询、对话交流、资源对接、宣传推介等综合保障服务，进一步畅通企业与高层次人才的联系交流渠道，促进更多优质成果在峡山落地转化。

为企业赋能。峡山区征集制定企业人才需求清单，将“人才服务先锋团”划分为“人才代招小分队”，抽取36名精兵强将，组建6支队伍，赴北京、武汉、南京、西安地区高校开展引才活动，为企业引进本科以上青年人才58人。立足企业技能人才需求，帮助新和盛、春冶机械完善技能人才自主评价备案材料，推动企业获批技能人才自主评价资质，挖掘高技能人才65人。

“峡山区始终将人才作为推进经济社会高质量发展的第一资源，现在我们步入了‘二次创业’新征程，人才赋能发展的需求更加迫切。下步，我们要继续丰富人才服务活动，积极开拓引才渠道，优化升级人才政策，全力将峡山区打造成各类人才近悦远来的‘生态之城’。”峡山区党工委书记、管委会主任张龙江说。(大众日报客户端记者 张蓓 通讯员 伦安迪 报道）