公司里原来有一个同事，平时工作表现不错，工作上的问题，只要找他，他都尽全力去解决。

到了年终，在评定奖金等级的时候，他以为自己怎么也算 a 级吧，但是老板并没有给他评 a, 只是评了一个 b+, 并指出他还有什么不足等等。

【资料图】

他据理力争半天，还是没有任何改变。

之后的一年，他工作更努力了，经常主动要求解决难题，加班也是经常的事情。

大家以为他想通过更大的努力来获取老板的认可。

但是在年终前，快要发奖金的时候，他递出了辞职信，老板挽留，并承诺涨薪 10％，但是他决意辞职，宁可放弃年终奖。

我们不明白，他努力 1 年不就是为了加薪获得老板认可吗？为什么现在这么坚决要离职？

他入职新公司后，我们私下吃饭，他说出自己真正的想法。

上一年谈年终奖的时候，他据理力争，但是老板仍旧给了 b+，不是他的工作没有做好，而是老板对他本人不太满意，他的性格做不到和老板很亲近。他觉得，再在这个老板手下干下去，也不会有太大前途。

他说自己这一年这么努力，是为了让自己简历更好看一些。

以前的工作经历，工作太单一了，去外面没有那么合适的工作机会。他这一年，主动学习，就是为了让自己的技术再提高一些，这样他更好找工作。

他这一跳槽，工资涨幅 50％，也算是对自己这一年努力工作的回到了。

我做了十多年人力资源工作，其中一个重要的工作内容就是给离职的人做离职访谈，因为我人际关系还好，所以大多数人离职时，哪怕书面上写的离职理由比较客套，但是私下里也会跟我说一说真实原因，我觉得，确实是最先离职的往往是经常加班努力工作的员工，究其原因，大概 /4 点：

1、经常加班努力工作的员工更上进，不断追求突破

既然他在现公司经常加班努力工作，那他肯定是个上进的人，这类员工喜欢不断追求突破，敢于迎接挑战，当一份工作没有挑战性后，就想要换一份更具挑战性的工作，他们一直在打破自己的极限，希望取得更高的成就。在现公司他们做到极致之后，如果没有新的挑战，就会离职跳槽来追求自己的梦想。

2、付出与回报不成正比，希望寻求更合理的待遇

就和陆经理一样，一个员工如果尽心尽力付出了很多，但是在公司没有得到足够的回报，那他为什么还要坚持呢？人往高处走水往低处流，这是人之常情，同样的付出，在其他公司如果能得到更多的回报，那他自然会跳槽。

3、过于优秀的人，会被其他同事排挤

说的现实一些，如果一个部门，绝大多数人都不喜欢加班，而总有那么个别员工天天加班，工作还非常努力，那领导自然会比较喜欢他，给他的支持也会更多，那其他人心里怎么想？会不会嫉妒？这也是一种常态。

如果你会处理人际关系，知道平时跟大家多交流沟通，那还好，至少矛盾不会明面化，如果你一心扑在工作上，而忽略了人际关系的维护，那么很快你就会发现处处被掣肘，工作越来越难做，最后只能跳槽离开那个环境。

4、对公司付出越多，了解越多，考虑的就越多

经常加班努力工作的人，对公司付出很多，在工作过程中，也对公司的情况了解的更多，一个公司有好的方面自然也会有不好的方面，对于大多数的普通公司来说，前期对员工展示的肯定都是好的方面，随着员工对公司的了解逐渐深入，一些做的不好的地方也就显现出来。

当你对公司的了解越来越深，发现有些事不像你之前想的那么美好，比如公司的经营理念决定了公司的发展前景，公司的财务状况不像表面那么好之类的，那你多半会想着趁早离职了。